首先，厂里在员工上班11天后不给工资是不合法的。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。

针对你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与厂里协商：

   • 首先尝试与厂里的负责人或人事部门进行沟通，明确表达你对于工资支付的需求和依据，看是否能够通过协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以进一步申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在采取上述措施时，建议你注意以下几点：

• 保留证据：确保你能够提供足够的证据来证明你与厂里的劳动关系以及你提供了劳动但未获得工资的事实。这可以包括工作合同、考勤记录、工资条等。
• 了解法律：在采取行动之前，尽量多了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时咨询：如果在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总之，面对厂里不给工资的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为。