面对厂里不给工资的情况，您应当采取积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且系统的建议流程，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确劳动关系状态

首先，您需要确定自己是否与厂里签订了劳动合同。这是后续维权的重要依据。

• 有劳动合同：您可以直接依据合同条款及法律规定来采取行动。
• 无劳动合同但存在事实劳动关系：您需要收集证据来证明事实劳动关系的存在，比如工作服、工作证、同事证言、银行流水（显示工资发放记录）等。

二、初步措施：与厂里协商解决

在采取法律行动之前，您可以先尝试与厂里的负责人（如老板、人力资源部门）进行沟通。

• 直接沟通：面对面或电话沟通，清晰表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问工资未发放的具体原因。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。

• 投诉途径：您可以拨打12333电话投诉，或者前往劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。
• 准备材料：提交劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资待遇的材料。
• 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如果确实存在拖欠工资的行为，将责令厂里限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 仲裁条件：无论是否有劳动合同，只要能够证明劳动关系存在且厂里拖欠工资，您就可以申请劳动仲裁。
• 申请材料：提交详细的仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。
• 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方可以举证、质证和辩论。裁决作出后，如果不服可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

在特定情况下，您可以直接向法院提起诉讼来维护自己的权益。

• 诉讼情形：一是厂里出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议；二是对劳动仲裁结果不服。
• 诉讼准备：准备好起诉状、相关证据材料等，并按照被告人数提交副本。
• 法院审理：法院将按照法定程序审理案件，并依法作出判决。如果厂里不履行判决，您可以申请强制执行。

六、全程注意事项

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取措施维护自己的合法权益。
• 咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
• 全程保留证据：在整个过程中，都要妥善保管好所有能证明劳动关系及拖欠工资的证据。

面对厂里不给工资的情况，您应保持冷静，根据自身的劳动关系状态选择合适的法律手段来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径，您可以有效解决工资拖欠问题。希望这些建议能对您有所帮助。