针对您提出的“厂里辞职满三天不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工为企业提供了劳动，就有权按照约定获得相应的薪酬。工厂在员工离职后，应当按时支付员工应得的工资，不得克扣或无故拖欠。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 您可以直接找工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达自己应得工资的诉求。
   • 在沟通过程中，要求工厂说明未发工资的原因，并请求其尽快发放。
   • 同时，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与工厂的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 详细说明工厂不发工资的情况，劳动监察部门会对工厂进行调查，若查证工厂存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
   • 仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自己的合法权益，法院会根据事实和法律作出判决。

在整个维权过程中，您需要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以增加维权成功的几率。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果工厂在您离职后满三天仍未支付工资，您完全有权采取上述措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。