针对您提出的“厂里面三天被辞退不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，无论您是因为何种原因离职，包括被辞退，只要您在厂里提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工厂不能以您被辞退为由拒绝支付工资。
二、具体分析
工资支付义务：
- 工厂作为用人单位，有义务按照您实际提供的劳动时间支付工资。即使您只在厂里工作了三天，也有权获得这三天的工资。
辞退原因与工资支付：
- 无论您是因为何种原因被辞退，如不符合录用条件、严重违反厂规等，这都不影响您获得已提供劳动部分的工资。辞退原因可能影响您是否获得经济补偿，但不影响工资支付。
特殊情况处理：
- 如果您在离职过程中给工厂造成了经济损失，如损坏设备、泄露商业秘密等，工厂有权要求您赔偿。但赔偿金额应从您的工资中扣除时，需遵循相关法律规定，即每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 在您的情况下，由于您只在厂里工作了三天，且未提及造成经济损失，因此这一特殊情况可能不适用。
三、维权途径
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的相关负责人进行沟通，明确表达您要求支付工资的意愿，并寻求和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，由其对工厂进行调查并责令支付工资。劳动监察部门是维护劳动者权益的专门机构，他们会依法处理您的投诉。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您在工厂工作了三天且未获得工资。仲裁委员会将依法作出裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的保障。
四、建议
- 在与工厂协商或投诉时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 收集并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在维权过程中使用。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，您有权获得在工厂工作三天的工资。如果工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。