面对被工厂辞退且不发工资的情况，您不必过于担心，因为我国法律为劳动者提供了明确的维权途径。以下是我为您详细整理的应对策略：
一、首要步骤：与工厂协商
沟通方式：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好协商。明确告知对方，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工厂有义务按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。
保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件往来等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
二、若协商无果：向劳动行政部门投诉
投诉渠道：您可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线，或直接前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉。
准备材料：投诉时，需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。劳动监察大队将对此进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。
三、进一步维权：申请劳动仲裁
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请书：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应详细载明您的基本信息、工厂的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
证据收集：除了证明劳动关系和工资数额的证据外，还需收集与辞退相关的证据，如辞退通知、解除劳动关系证明等。
仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将受理申请并进行审理，作出裁决。如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、终极手段：向法院提起诉讼
诉讼时效：如劳动仲裁后对结果不满意，或工厂在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，您可依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令，要求工厂在规定期限内履行支付义务。如工厂既不提出书面异议又不履行支付令，您可向人民法院申请强制执行。
五、总结与建议
面对被工厂辞退且不发工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径维权。首先尝试协商，协商无果后依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，直至提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。同时，也建议您在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速做出反应并采取有效措施。