遇到工厂在试用期不给工资的情况，您完全有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资是有明确保障的，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工厂在试用期不给工资的做法，显然是违法的。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与工厂协商： 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确指出其不给工资的行为是违法的，并要求其按照法律规定支付您应得的工资。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好身份证明、劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等能证明您与工厂存在劳动关系以及工作时间的材料。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁： 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付您应得的工资以及可能产生的赔偿金。

4. 向法院提起诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保自己能够获得应得的报酬。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决这个问题。