当您在试用期遇到用人单位不给工资的情况时，这确实是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、明确法律规定，了解自身权益
首先，您需要清楚的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是您的合法权益，用人单位以任何理由拒绝支付都是违法的。
二、与用人单位进行友好协商
选择合适的时机和方式：找一个老板相对空闲且心情平和的时候，以礼貌、诚恳的态度与其交流，避免在工作繁忙或公开场合引起不必要的冲突。
说明法律依据与自身贡献：在沟通时，您可以明确指出根据相关法律法规，您有权获得试用期工资，并客观、真实地阐述您在试用期内的工作成果和对公司的贡献，让老板了解您的价值。
保留沟通证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
三、收集并整理相关证据
为了更有效地维护自己的权益，您需要收集并整理以下证据：
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些能证明您在试用期内确实提供了正常劳动。
工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等，这些能证明您应得的工资数额。
四、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。
提交投诉材料：投诉时需提交相关证据材料，如上述提到的劳动关系证明、工作内容与付出证明、工资相关证据等，以证明自己在试用期内提供了正常劳动且未获得相应报酬。
等待处理结果：劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，或用人单位拒不执行处理决定，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备仲裁材料：包括仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
参与仲裁庭审：在庭审中，您需要陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会会依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。
执行裁决：若对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；若裁决生效，用人单位仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。
六、寻求法律援助或咨询专业律师
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
法律援助：对于经济困难或其他符合法律援助条件的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业法律人士的帮助。
咨询律师：您也可以自行咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
七、预防措施与建议
为了避免类似问题的再次发生，建议您在入职前仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工资、试用期等方面的规定。同时，保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。
总之，面对试用期不给工资的情况，您应保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。