面对试用期过了但工资未调整的情况，你可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、核查合同与规定
首先，你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期工资和转正后工资的具体条款。劳动合同是双方权益的基础，其中应明确规定了试用期的时长、试用期工资以及转正后的工资标准。同时，也别忘了查看员工手册或公司的其他规章制度，这些文件中可能也包含了关于工资调整的具体规定，它们同样是你维权的重要依据。
二、积极沟通协商
与上级沟通：选择一个合适的时间，以平和、诚恳的态度与你的上级领导进行沟通。明确告知他们试用期已经结束，并询问工资未调整的原因。在沟通过程中，可以强调你在试用期内的工作表现和对公司的贡献，表达你希望公司能按照约定或规定调整工资的意愿。
向人力资源部门反映：如果与上级的沟通没有得到满意的答复，你可以向公司的人力资源部门提交正式的书面申请。在申请中，详细说明试用期已结束，且根据合同或公司规定应调整工资的情况。同时，附上你在试用期内的工作成果简要说明，以增强你的说服力。并明确要求人力资源部门给予书面回复，以便你留存证据。
三、利用内部申诉机制
如果公司内部设有员工申诉渠道，如申诉邮箱、意见箱或申诉委员会等，你应该了解这些渠道的具体操作流程和要求，并按照规定流程提交申诉材料。在申诉材料中，详细说明试用期约定、你的实际工作表现、与上级及人力资源部门沟通的情况等，请求公司进行调查和处理。
四、寻求法律途径保护权益
如果内部解决途径都未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
咨询劳动法律专业人士：向专业的劳动法律师咨询，他们可以根据你的具体情况分析公司的行为是否违法，并提供可行的法律建议。
向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门提交投诉，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。在仲裁过程中，你需要充分准备相关证据以支持自己的主张。如果对仲裁结果仍不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，用法律手段来维护自己的合法权益。
五、注意事项
在整个维权过程中，你务必注意保留好与工资调整相关的各种证据，包括劳动合同、沟通记录、工作成果报告、书面申请及回复等。这些证据将对维护你的合法权益起到关键作用。同时，保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决问题，避免不必要的冲突和损失。
希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。