针对您提出的“没有过试用期没有工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您：劳动者在试用期内，只要提供了正常劳动，就有权获得工资，这是受到法律严格保护的。
首先，我们来明确一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论您是否通过试用期考核，只要您在试用期间内正常工作，就应当享有至少达到上述标准的工资待遇。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也进一步强调了工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这包括试用期间的工资，用人单位不得以试用期为借口拒绝支付或拖延支付。
如果用人单位违反了上述法律规定，以您未过试用期为由拒绝支付工资，或者规定的试用期工资低于法定标准，那么这些行为都是违法的。面对这种情况，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法律规定支付试用期工资。这往往是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种正式的法律程序，通过它可以更有效地追讨工资，并确保您的合法权益得到保护。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济手段，虽然耗时较长，但能够确保您的权益得到最终的维护和实现。
综上所述，您在试用期内提供正常劳动后，有权获得符合法律规定的工资待遇。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付试用期工资。如果遇到拒绝支付的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。