针对您提出的“七天试用期没有工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，试岗期（试用期）作为劳动关系建立的一种特殊形式，劳动者在试岗期间提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。公司规定试岗期7天没工资是不合法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律依据
首先，我们来看看相关的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这两条法律规定明确指出了劳动者在试用期（包括试岗期）应享有的工资权益，公司不得以任何理由剥夺。
维权途径
接下来，我为您详细介绍几种维权途径：
与公司协商：
- 您首先可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定，要求公司支付试岗期间的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录等）以及其他能够证明试岗期间工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：这是维权成功的关键。您应确保收集并保留好所有与试岗期工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
- 了解并遵循法律法规：在维权过程中，您应了解并遵循相关的法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到充分保障。
- 全面维护自己的合法权益：如果公司在试岗期之外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门反映。
综上所述，面对试用期七天未支付工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。