针对您提出的“向人社局投诉七天试用期没工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确权益
首先，需要明确的是，试用期七天没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您的工资诉求，并了解未支付工资的具体原因。
- 如果是因为误会或流程问题导致的未支付，可以尝试通过协商解决。
收集证据：
- 保留好劳动合同、入职通知、考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录等）作为证明您与用人单位存在劳动关系以及您出勤情况的证据。
- 保存工作成果证明（如邮件、项目文件等）及与雇主的沟通记录（如短信、录音等），以备后续维权使用。
向人社局投诉：
- 如果您与雇主协商无果，可以向当地劳动监察部门（通常是人社局下属的劳动监察大队）投诉。
- 提交您的投诉申请及相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 您也可以通过拨打全国劳动保障电话12333或访问人社部官网进行在线举报。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请及相关证据材料，并按照仲裁委员会的程序进行仲裁。
- 仲裁一般需在争议发生之日起一年内提出，请务必注意时效限制。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护您的合法权益，并追回应得的工资报酬。
三、注意事项
- 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免因情绪化行动而影响您的权益主张。
- 及时行动：劳动争议有时效限制，建议您尽快采取措施维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在复杂情况下，寻求法律援助可以提高您的维权成功率。您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，试用期工资受法律保护，用人单位不得以任何理由拒付。如果您遇到试用期七天没工资的情况，请按照上述措施进行维权，以维护您的合法权益。