针对您提出的“试岗期七天没有工资怎么劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确权益与法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，试岗期作为劳动者提供劳动的一段时间，用人单位应当支付相应的工资。
二、解决步骤
与用人单位协商
- 尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对于试岗期工资的诉求。
- 引用相关法律法规，增强协商的说服力。
- 如果用人单位愿意支付，则问题得到解决；如果拒绝支付，则进入下一步。
收集证据
- 保留好所有与试岗期相关的证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录（包括短信、邮件、录音等）。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 提交您的投诉申请及相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并可能责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位未按照要求支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请，并附上所有相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。
提起诉讼
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护您的合法权益，要求用人单位支付试岗期间的工资及可能的赔偿。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响您的权益主张。
- 及时行动：劳动争议有时效限制，建议您尽快采取措施维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在复杂情况下，寻求法律援助可以提高维权成功率。专业律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，试岗期七天没有工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资。通过遵循上述解决步骤和注意事项，您可以更有效地维护自己的合法权益。