试岗期没有工资，是可以申请劳动仲裁的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。试岗期，即便时间较短，也是劳动者实际提供劳动的时间段，因此劳动者有权获得该期间的工资。如果用人单位未支付试岗期工资，就违反了法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：你需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录等证据来证明。在试岗期的情况下，虽然没有正式的劳动合同，但如果有其他证据能够证明你确实在用人单位试岗，如试岗通知、工作安排、同事证言等，也可以作为证明劳动关系的依据。
2. 用人单位未支付工资：你需要提供证据证明用人单位未支付试岗期的工资，如工资条、银行转账记录（如果之前有支付过其他工资的话）、用人单位的承认或书面记录等。
3. 在法定时效内申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在发现用人单位未支付试岗期工资后的一年内申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的流程

1. 准备证据材料：包括证明劳动关系的证据、证明用人单位未支付工资的证据等。
2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，你需要按时参加，并在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等。
4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，如果裁决支持你的请求，用人单位就需要支付试岗期的工资。

可能的法律后果

如果用人单位被裁决需要支付试岗期工资，但拒不执行，你还可以向人民法院申请强制执行。同时，用人单位的违法行为也可能会受到劳动行政部门的处罚。

建议

在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在协商和仲裁过程中，都要注意保留好相关证据，以便维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。