没有拖欠工资，也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁的适用范围并不仅限于拖欠工资这一种情况，它涵盖了多种劳动争议，以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要适用于以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议：比如，员工与公司之间就是否存在劳动关系产生分歧，可以通过劳动仲裁来确认。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括劳动合同的签订、履行过程中的问题、合同变更、解除或终止时的争议等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：员工被公司除名、辞退，或者员工主动辞职、离职时产生的争议，也可以申请劳动仲裁。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这些方面的问题，如加班工资、年假、社保缴纳、福利待遇等，都是劳动仲裁的受理范围。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：虽然这里提到了劳动报酬，但劳动仲裁的适用范围并不仅限于此，还包括工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。

二、没有拖欠工资也可申请劳动仲裁的具体情形

1. 劳动合同问题：如果你与公司就劳动合同的签订、履行、变更或解除等方面存在争议，比如公司未按照合同约定提供工作条件、未按时支付除工资外的其他福利待遇等，都可以申请劳动仲裁。
2. 工作时间与休息休假：如果你认为公司安排的工作时间过长、未给予足够的休息休假时间，或者加班工资计算不合理等，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 社会保险与福利：如果公司未按照法律规定为你缴纳社会保险，或者未提供应有的福利待遇，如年终奖、节日福利等，你同样可以申请劳动仲裁。
4. 离职与辞退：如果你在离职或被辞退过程中遇到不公正待遇，如公司未按照法律规定支付经济补偿、未出具离职证明等，也可以通过劳动仲裁来寻求解决方案。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明你的主张。
2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写相关信息和提交证据材料。
3. 参与仲裁：在仲裁过程中，你需要积极参与，陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。同时，也要尊重仲裁委员会的裁决结果。
4. 注意事项：在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。此外，劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，在发现问题后要及时行动。

总结来说，没有拖欠工资并不妨碍你申请劳动仲裁。只要你与公司之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，你都可以依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。