试岗期工资少了，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
可以申请劳动仲裁的情况
公司无故扣减工资
- 具体情形：如果公司在试岗期内未明确工资标准或未按约定标准支付工资，即随意扣减员工工资，这明显违反了《劳动合同法》中关于按时足额支付劳动报酬的规定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。无故扣减工资侵害了劳动者的权利，劳动者有权申请仲裁。
工资标准不合理或不公正
- 具体情形：如果公司制定的试岗期工资标准过低、不合理，或未经过法定程序制定，导致员工难以接受而被扣减工资，这也可能构成违法行为。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。未经法定程序的工资标准可能无效。
公司扣减工资作为变相辞退手段
- 具体情形：如果公司通过过度扣减试岗期工资迫使员工自行离职，以规避法定的辞退补偿责任，这也是违法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不可以申请劳动仲裁的情况
员工确实不符合录用条件
- 具体情形：如果公司有明确、合理的录用标准，且员工在试岗期内的工作表现确实未达到该标准，公司有权根据《劳动合同法》第十九条的规定解除劳动合同，并可能不支付全额工资（但需确保不低于当地最低工资标准）。
员工违反公司规章制度影响工资
- 具体情形：如果员工在试岗期内违反公司规章制度，如旷工、迟到早退等，导致其工作表现受到影响，公司有权根据规章制度扣减工资。
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并可能根据规章制度扣减工资。
申请劳动仲裁的步骤与注意事项
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明用人单位扣除了工资及具体情况。
- 确定仲裁机构并申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 参加仲裁庭审：清晰陈述诉求及依据，对对方观点和证据进行质证与反驳。
- 注意事项：
- 尝试与用人单位协商补发被扣的工资，协商无果再申请仲裁。
- 确保试岗期工资不低于当地最低工资标准。若扣除工资后低于此标准，仲裁请求更有可能得到支持。
后续行动
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：试岗期工资少了，劳动者有权根据具体情况申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议劳动者先与公司进行友好协商，并收集好相关证据。如果仲裁结果不如意，还可以选择诉讼途径来进一步解决问题。整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。