工资给的不够，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬等发生的争议，适用本法，这包括了工资未足额发放的情况。

2. 申请条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资未足额发放的事实存在，且劳动者能够提供相应证据。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。

3. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书，需载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由。
   • 身份证明，如身份证复印件。
   • 劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 证据材料，如工资条、银行工资流水、同事证言等，以证明工资未足额发放的事实。

4. 申请流程：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 提交准备好的材料，等待仲裁委员会作出受理或不予受理的决定。
   • 若受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方需按时参加，进行陈述、举证、质证等环节。
   • 仲裁庭根据审理情况作出裁决，若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 仲裁效力与赔偿：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行裁决确定的支付义务。
   • 若用人单位逾期不支付劳动报酬，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行动建议：

• 如果你发现工资未足额发放，首先应与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
• 若协商无果，应尽快收集证据，准备申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，遵循仲裁程序，以确保自己的权益得到有效保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在工资未足额发放的行为，将面临支付差额工资及可能加付的赔偿金。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。

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