工资发不全，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：明确规定了用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。这为劳动者申请劳动仲裁提供了直接的法律依据。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法规定，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这进一步明确了劳动仲裁的受理范围包括工资争议，工资发不全自然包含在内。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 直接利害关系：申请人必须是劳动争议的一方当事人，即劳动者本人。
2. 明确的被申请人信息：包括单位名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话等，以便仲裁机构能够准确送达相关法律文书。
3. 具体的仲裁请求和事实、理由：仲裁请求应明确，如要求支付拖欠的工资、赔偿金等；同时需阐述相关事实，如工资发放的具体情况、拖欠的金额和时间等，并说明提出请求的法律依据和理由。
4. 属于受理范围：即中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括工资发不全等情形。
5. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。

三、申请劳动仲裁前的准备

1. 收集证据：这是申请劳动仲裁的关键步骤。劳动者应收集能证明劳动关系及工资数额、发放情况的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、与工资发放相关的聊天记录或邮件等。
2. 确定仲裁请求：根据拖欠的工资数额和具体情况，明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

四、劳动仲裁流程

1. 申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并提交相关证据材料。
2. 受理：仲裁委员会在五日内审查申请，符合受理条件的予以受理，不符合的书面通知不予受理并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人，庭审中进行举证、质证和陈述辩论。
4. 裁决：仲裁庭在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、可能的法律后果

• 仲裁裁决的法律效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行裁决确定的支付义务。
• 逾期不支付的赔偿：若用人单位逾期不支付劳动报酬，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

六、其他维权途径

除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以选择以下途径来维护自己的权益：

• 协商解决：与用人单位协商解决工资发不全的问题，注意保留沟通记录作为证据。
• 劳动监察部门投诉：携带相关证明材料前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法调查处理。

总结与建议：工资发不全时，劳动者应依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请前，务必收集好相关证据，明确仲裁请求，并了解仲裁流程和可能的法律后果。同时，也可以考虑与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉等其他维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。