工资发不全，您确实可以到劳动局去投诉或举报，这是您的合法权利。下面我将从法律依据、投诉流程、注意事项以及其他维权途径几个方面为您详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向劳动行政部门（即劳动局）投诉或举报。具体条款如下：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、投诉流程与注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、银行流水等能够证明工资支付情况的材料。
   • 与用人单位沟通工资问题的记录，如邮件、短信、录音等。

2. 向劳动局投诉：

   • 可以亲自前往当地劳动局的办公地点进行投诉，也可以通过电话、电子邮件等方式提交投诉材料。
   • 在投诉时，应详细说明工资不全的具体情况，并提供相关证据。

3. 配合调查：

   • 劳动局在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。
   • 您应积极配合劳动局的调查工作，提供必要的协助和证据。

4. 等待处理结果：

   • 如果劳动局确认用人单位存在工资不全的行为，会责令其限期改正。
   • 对于逾期不改正的用人单位，劳动局可能会采取罚款、加付赔偿金等处罚措施。

注意事项：

• 保留好所有与工资不全相关的证据，以备不时之需。
• 了解并遵守仲裁时效规定，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

三、其他维权途径

除了向劳动局投诉外，您还可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付合理的工资或赔偿损失。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、综合建议

• 在面临工资发不全的问题时，您应保持冷静，积极收集证据，了解相关法律法规和维权途径。
• 首选向劳动行政部门投诉，因其具有法定职权，能高效处理此类问题。
• 若投诉未能解决问题，可依次考虑协商、仲裁和诉讼等救济途径。
• 在整个过程中，注意保留证据，遵守法律程序，以确保自身权益得到有效维护。

如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。