发工资不准时，劳动者可以向劳动局投诉。下面我详细为你解释一下相关的法律依据和维权流程：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，第九十一条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

维权流程

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明你和用人单位的劳动关系。
   • 工资条：证明你的工资数额。
   • 工作证：证明你在单位工作的身份。
   • 考勤记录：反映你的工作时间和出勤情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带上述证据，前往当地劳动监察部门（即劳动局或人力资源和社会保障局的相关部门）进行投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后用人单位仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 仲裁裁决后，如果用人单位不履行，你还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼（如必要）：

   • 对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与维权相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。

总之，发工资不准时是违反劳动法的行为，你有权向劳动局投诉并维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助。