结论前置：少发一天工资，您确实可以向劳动监察部门（通常所说的“劳动局”）投诉，这是维护自身合法权益的一种有效途径。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，包括每一天的工资。
   • 如果雇主少发了一天工资，就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。

2. 投诉途径：

   • 当您发现雇主少发工资时，首先可以尝试与雇主进行协商，看是否能够通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（劳动局）投诉。劳动监察部门是负责监督雇主遵守劳动法律法规的机构，他们有权对雇主的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如工资条、考勤记录等，以证明雇主确实少发了工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动监察部门经过调查确认雇主存在无故拖欠工资的行为，他们有权要求雇主立即补发工资，并可能对雇主处以罚款等行政处罚。
   • 在某些情况下，如果雇主的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，主要取决于雇主的违法情节和后果。

4. 其他建议：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。不过，这些途径通常需要一定的时间和精力投入，因此建议您在决定采取这些措施前仔细权衡利弊。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。

总结与引导：

少发一天工资确实是一个需要关注的问题，因为它涉及到您的合法权益。如果您遇到了这种情况，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉是维护自己权益的有效途径。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。