结论：当遇到不发工资的情况时，您完全有权向劳动局（或更准确地说，是当地的劳动保障监察机构）进行投诉或寻求帮助，这是维护自身合法权益的有效途径。
法律依据与维权途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
维权途径：
- 投诉至劳动保障监察机构：您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，请尽量准备齐全相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题未得到解决，或者您希望更直接地解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁结果不满意或涉及复杂法律问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
具体操作建议
收集证据：在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来证明用人单位拖欠了您的工资。这些证据应包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
初步协商：在正式投诉或申请仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。这有时可以更快地解决问题，并避免不必要的法律纠纷。
提交投诉材料：如果您决定投诉至劳动保障监察机构，请按照要求填写投诉登记表，并附上相关证据材料。确保您的投诉信息准确无误，以便机构能够迅速展开调查。
等待处理结果：提交投诉后，劳动保障监察机构将依法进行调查核实。如果情况属实，机构将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能处以行政处罚。请耐心等待处理结果，并配合机构的调查工作。
注意事项
- 保持沟通畅通：在维权过程中，确保您的联系方式畅通无阻，以便及时了解案件进展并配合相关部门的调查。
- 证据完整性：证据的完整性和真实性对于维权成功至关重要。因此，请尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。
- 法律程序遵循：务必按照法定程序进行维权，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。这有助于保护您的合法权益，并避免不必要的法律风险。
作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。当遇到不发工资的情况时，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。