结论：做了20天工作未发工资，您确实可以向劳动局（现一般称为劳动保障监察部门）投诉，这是维护您合法权益的有效途径。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
具体分析与建议：
投诉流程：
- 您应准备相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
- 前往当地劳动保障监察部门（通常位于人力资源和社会保障局内）提交投诉材料，并填写投诉登记表。
- 劳动保障监察部门将依法对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
其他维权途径：
- 劳动仲裁：若投诉未得到满意解决，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时关注劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会的通知和进展，积极配合调查和仲裁工作。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动保障监察部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 若用人单位拒不执行劳动保障监察部门的决定，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等关键条款，以减少类似纠纷的发生。
- 若遇到用人单位拖欠工资的情况，除了及时维权外，还可以考虑与用人单位协商解决，如分期支付工资等，以减轻双方的经济压力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。