面对您干了20天却未获得工资的情况，这确实是一个需要积极解决的问题。根据相关法律法规，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、与雇主协商沟通

1. 主动沟通：我建议您首先尝试与雇主进行友好协商，了解未发工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

2. 保留证据：为了确保您的权益，在沟通过程中，请注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

三、采取法律手段维权

若协商无果，您可以依法采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果您希望快速解决问题，且争议金额相对较小，向劳动监察部门投诉是一个不错的选择。
   • 操作流程：您需要携带身份证、劳动合同（或工作证明）、考勤记录等材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料。
   • 处理时效：监察部门将在60个工作日内完成调查并作出处理决定。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当监察部门调解未果，或者您需要确认劳动关系时，可以申请劳动仲裁。
   • 申请流程：您需要准备仲裁申请书（写明诉求及事实理由），收集工资条、工牌、同事证言等证据，然后向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料。
   • 注意事项：您需要在知道权益受侵害之日起一年内提出申请。

3. 提起诉讼

   • 适用条件：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要整理仲裁阶段的证据材料，并考虑是否委托律师协助起草起诉状。

四、其他辅助措施

除了上述法律手段外，您还可以考虑以下辅助措施：

• 工会帮助：如果您已经加入了工会，可以向工会反映情况，由工会出面协调解决。
• 媒体曝光：在合法前提下，您可以通过社交媒体等平台公开自己的遭遇，以施加舆论压力，促使问题得到更快解决。但请注意，这一方式需谨慎使用，避免侵犯他人权益或违反法律法规。

五、收集与保存证据的重要性

在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据。这些证据不仅有助于您在协商过程中占据有利地位，还能在投诉、仲裁或诉讼过程中为您的权益提供有力支持。

六、寻求专业法律帮助

如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，可以考虑咨询律师或直接委托律师代理。律师的专业知识和经验将为您提供更有力的法律支持，帮助您更高效地维护自己的权益。

综上所述，面对老板不给工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意或用人单位未履行支付义务，可向法院提起诉讼。在整个过程中，收集和保存好相关证据是维护自己合法权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。