针对你提出的“工作20天说没工资不给怎么办”的问题，以下是我的专业解答：
首先，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 明确告知用人单位，按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付工资。
- 协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
其次，从法律角度来看，用人单位拖欠工资是违法行为：
- 根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最后，关于证据收集的重要性：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。
- 你应尽可能收集并保留所有能证明劳动关系、工作时长以及工资未支付情况的证据。
- 这些证据将作为你维权的有力支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，你应保持冷静，积极采取法律措施来维护自己的权益。同时，也要注意证据的收集和保留，以确保维权过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。