面对您干了20天却未获得工资的情况，这确实是一个需要积极解决的问题。根据相关法律法规和实际操作流程，我为您详细梳理了以下解决步骤和建议：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、与雇主进行友好协商
主动沟通：我建议您首先尝试与雇主进行友好、理性的沟通，了解未发工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达您已经按要求完成了工作，理应获得相应的劳动报酬。
保留证据：为了确保您的权益，在沟通过程中，请注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
三、采取法律手段维权
若协商无果，您可以依法采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉
准备材料：您需要携带本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及反映未获工资情况的书面材料。
投诉流程：前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格并详细说明您的诉求和事情经过。劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位支付拖欠的工资。
处理时效：监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理决定。
申请劳动仲裁
适用情况：当劳动监察部门调解未果，或者您需要确认劳动关系时，可以考虑申请劳动仲裁。
申请流程：您需要准备仲裁申请书（详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。
仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。
提起诉讼
适用条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。另外，如果您持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，也可以直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
诉讼流程：您需要向有管辖权的法院提交起诉状、证据材料等。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。
四、其他辅助措施
除了上述法律手段外，您还可以考虑以下辅助措施来维护自己的权益：
寻求工会帮助：如果您已经加入了工会，可以向工会反映情况，由工会出面协调解决。
媒体曝光：在合法前提下，您可以通过社交媒体等平台公开您的遭遇，以施加舆论压力，促使问题得到更快解决。但请注意，这一行为应确保不侵犯他人的合法权益，且应基于事实进行。
五、收集与保存证据的重要性
在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
六、寻求专业法律帮助
如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，可以考虑咨询律师或直接委托律师代理。律师的专业知识和经验将为您提供更有力的法律支持。
综上所述，面对老板不给工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意或用人单位未履行支付义务，可向法院提起诉讼。在整个过程中，收集和保存好相关证据是维护自己合法权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。