可以向劳动局（劳动监察大队）投诉，这是合法且有效的维权途径。以下是具体分析：

1. 法律依据
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按约定日期支付工资，且不得克扣或无故拖欠。若公司以“资金周转困难”“未审批”等理由拖延，均属于“无故拖欠”，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

2. 维权步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、与HR或领导的沟通记录（如微信、邮件）、离职证明等，证明双方存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
     
   • 投诉渠道：
     
     • 拨打12333（全国劳动保障热线）或直接前往当地劳动监察大队现场投诉；
       
     • 通过“国务院根治欠薪平台”小程序在线提交欠薪线索（适合异地或不便现场投诉的情况）。
       
   • 处理结果：劳动监察部门受理后，会责令公司限期支付；若公司拒不执行，可申请法院强制执行，并可能面临罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条规定的2000元-2万元罚款）。

3. 其他注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，但投诉无时效限制，建议尽快行动以避免公司转移资产。
     
   • 经济补偿：若公司拖欠工资导致你被迫离职，除追讨工资外，还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 避免风险：投诉时无需担心被“报复”，根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位扣押劳动者证件、要求担保或以其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并处罚款；若公司因此解雇你，属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若公司仍不配合，可同步向劳动仲裁委员会申请仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单等材料）。如有需要，可进一步向我咨询具体操作细节。