面对离职后工资一直拖着不发的情况，你可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 沟通方式：首先，尝试与用人单位的人事部门或财务部门进行面对面或书面（如邮件、短信）沟通。明确表达你已经按规定办理了离职手续，但工资尚未发放，询问拖欠的原因，并要求给出明确的发放时间。
   • 保留凭证：无论是面对面沟通还是书面沟通，都应保留好相关的聊天记录、录音或原始邮件、短信记录。这些凭证在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动保障监察机构投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门将责令其限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。
   • 投诉流程：
     1. 准备相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证及离职证明等。
     2. 通过劳动监察部门的官方网站、投诉电话或办公地点提交投诉。
     3. 等待劳动监察部门调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在发生劳动争议后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请准备：
     1. 提交仲裁申请书，详细说明诉求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由。
     2. 附上相关证据材料，如身份证明、劳动合同、离职证明及拖欠工资的相关证据。
   • 仲裁程序：
     1. 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。
     2. 双方需举证、质证，充分阐述观点和证据。
     3. 仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延长至六十日。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需先经过劳动仲裁前置程序。
   • 诉讼流程：
     1. 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
     2. 法院将按照民事诉讼程序审理，包括立案、送达、开庭审理及判决等环节。
     3. 胜诉后，用人单位拒不履行判决的，可申请强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据的重要性：在整个维权过程中，务必妥善保存与用人单位之间的劳动关系证明，如工资条、银行转账记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录及离职证明等。这些证据是维护自身权益的有力支撑。
• 注意时效：按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。例如，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。合理合法地表达自己的诉求，有助于问题的顺利解决。

最后，我想强调的是，面对离职后工资拖欠的问题，你并不孤单。通过合法途径维权，你的合法权益一定能够得到保障。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。