当面临公司或雇主未按时支付工资的情况时，您完全有权向当地的劳动行政部门（通常称为人力资源和社会保障局或劳动监察部门）进行投诉，以维护自己的合法权益。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这是法律对工资支付的基本原则和要求。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为，即构成拖欠工资。无论拖欠的时间长短，哪怕只是一个月，您都有权进行维权。

在维权过程中，为了更高效地解决问题，您应尽可能准备齐全与劳动关系及工资未发放情况相关的证据材料。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的最直接文件，其中应明确载明工资支付的标准、时间和方式等条款。
2. 工资条：显示您应得工资的具体数额和已支付（或未支付）的情况，是证明工资拖欠的重要证据。
3. 考勤记录：证明您的出勤情况，进而作为计算工资的依据。
4. 工作证、工作记录等：虽然不直接证明工资未发，但可以作为劳动关系存在的辅助证据。

提交这些证据后，劳动行政部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果认定用人单位确实存在违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，还会要求用人单位支付差额部分；对于逾期仍不支付的用人单位，还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金；在必要情况下，还会对用人单位处以罚款等其他行政处罚。

除了向劳动行政部门投诉外，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据《劳动合同法》的相关规定，向人民法院申请支付令甚至提起诉讼来追讨工资。

在维权过程中，如果您感到困惑或需要更具体的法律建议，可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们将为您提供更详细的指导和帮助。

总之，面对不发工资的情况，您应及时采取行动，向劳动行政部门投诉并提交充分的证据材料，这是维护自身合法权益的有效途径，也是法律赋予您的正当权利。