当您遇到公司不发工资且向劳动局投诉后未能得到有效处理的情况时，您可以按照以下步骤来进一步维护自己的合法权益：
一、确认劳动局处理情况与行政复议
了解具体原因：
- 首先，您需要向劳动局详细咨询其未处理的具体原因。可能是投诉方式不符合规定、提交的材料不完整，或者是该案件不属于该劳动局的管辖范围。
- 根据劳动局的反馈，您需要补充完善相关材料或调整投诉方式，以确保投诉能够得到有效处理。
行政复议：
- 如果您认为劳动局的处理存在不作为或错误，您有权向上一级劳动行政部门申请行政复议。
- 在申请行政复议时，您需要提交详细的复议申请书，说明复议的理由和请求，并附上相关证据材料。
- 上一级劳动行政部门将重新审查案件，并督促原劳动局依法履行职责。
二、寻求其他政府部门与机构帮助
向劳动监察大队投诉：
- 劳动监察大队是劳动局下属的专门负责劳动监察的机构，有权责令公司限期支付工资。
- 如果劳动监察大队未能有效处理，您可以向其上级部门反映情况，要求上级部门介入处理。
政府信访部门：
- 在正常投诉渠道无法解决问题时，您可以向当地政府的信访部门反映情况。
- 信访部门会将您的问题转交给相关部门处理，并进行跟踪和监督，确保问题得到妥善解决。
媒体与其他组织：
- 您可以考虑向有影响力的媒体反映情况，借助舆论压力促使公司解决问题。
- 同时，您也可以向工会、法律援助机构等寻求帮助和支持，这些机构通常会提供法律咨询和援助服务。
三、采取法律途径
劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，您需要准备劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）以及身份证明。
- 仲裁委员会会进行审查，决定是否受理。受理后，会进行庭审，双方陈述诉求和理由，提供证据。仲裁委员会将根据双方陈述和证据作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、证据材料等相关法律文书。
- 法院会依法审理并作出判决，如果公司拒不执行判决，您还可以申请强制执行。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
- 您需要向法院提交申请，并提供相关证据证明公司拖欠工资的事实。
- 法院经审查后，如认为申请成立，将发出支付令，要求公司限期支付工资。
四、重要提示与证据准备
- 在采取任何行动之前，请确保已经收集了充分的证据来证明您与公司之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工资卡交易记录等。
- 劳动局在处理投诉时通常会在一定时间内（如60个工作日）出具调解或仲裁结果。请耐心等待并积极配合劳动局的工作。
- 如果调解不成功或仲裁结果不满意，不要放弃维权的机会。您可以继续通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当遇到公司不发工资且劳动局未能有效处理的情况时，您可以通过确认劳动局处理情况与行政复议、寻求其他政府部门与机构帮助以及采取法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。