针对您提出的“不发工资找谁也不解决怎么办”的问题，我理解您现在可能非常焦急和无助。首先，明确告诉您，用人单位不发工资是违法的，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。

1. 与用人单位再次协商：

   • 虽然您提到“找谁也不解决”，但有时候再次尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求和依据，可能会取得意想不到的效果。在沟通时，保持冷静和理性，准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理不够公正，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 仲裁流程要点：
     • 提交申请：您需准备仲裁申请书（明确仲裁请求、事实与理由）、身份证明、劳动合同等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请。
     • 受理审查：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，若材料不全会通知补正。
     • 开庭审理：仲裁庭会提前通知双方开庭时间，您需按时参加并陈述事实、提交证据。
     • 裁决结果：仲裁庭一般会在受理之日起45日内结束裁决，特殊情况可延长15日。裁决后若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，通过法院的判决来维护您的合法权益。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持您的诉讼请求。

在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，您都需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的权益。
• 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。您可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训来增强自己的法律意识。
• 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您造成不利的影响。相反，您应该通过合法途径来维护自己的权益，并寻求专业的法律帮助和支持。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要时间和耐心。您不要因为一时的困难而放弃自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助和支持，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和帮助。