公司一直不发工资并找各种理由拖欠是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按时足额支付，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以加付赔偿金。

二、应对措施与建议

1. 与公司协商：

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并表达您按时获得劳动报酬的合理诉求。
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，无论采用何种方式（面对面、电话、电子邮件等），都应保留相关记录作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉渠道：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。您可以拨打投诉电话或前往办公地点现场投诉。
   • 准备投诉材料：投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等工作关系及工资情况的证明材料。劳动行政部门将展开调查，并责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后将进行审理，首先尝试调解；若调解不成，则及时作出裁决。裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 前提条件：若您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院将按法定程序审理并作出判决。判决生效后，若公司仍不履行支付义务，您可申请强制执行。

三、其他注意事项

1. 妥善保管证据：确保妥善保管所有与工资问题相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
2. 避免过激行为：在讨要工资的过程中，避免采取过激行为或违法手段，以免引发不必要的法律纠纷。

四、可能的法律后果

若公司未按时足额支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括加付赔偿金等。若公司拒不履行支付义务，还可能被强制执行，甚至影响公司的信用记录和经营状况。

总结来说，面对公司不发工资的情况，您应依法有序地采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。