面对公司一直拖欠工资不发的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：

一、首先尝试与公司协商解决

1. 主动沟通：您可以主动与公司的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并表达您的诉求，即要求公司尽快补发工资。
2. 记录协商过程：为了确保协商的有效性，建议您以书面形式（如邮件、书面函件）记录协商过程及结果。这样，在后续维权过程中，这些记录可以作为有力的证据。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些材料将有助于劳动监察部门对您的投诉进行调查。
2. 前往投诉：您可以前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
3. 关注后续处理：如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。因此，您需要关注劳动监察部门的后续处理情况。

三、若问题仍未解决，申请劳动仲裁

1. 准备证据材料：在申请仲裁前，您需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些材料将有助于证明劳动关系和工资拖欠的事实。
2. 提交仲裁申请书：您需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
3. 关注仲裁结果：劳动仲裁裁决具有法律效力。如果公司不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。因此，您需要关注仲裁结果，并在必要时采取进一步的法律行动。

四、考虑申请法律援助

如果您因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为您提供免费的法律服务。

五、其他途径

在有工资欠条等特定情况下，您还可以直接向人民法院起诉要求公司支付工资。此外，您还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加压力，促使公司尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。在维权过程中，要注意保留相关证据并遵循法律程序。同时，也建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。希望这些建议能对您有所帮助！