面对工资拖欠且劳动局未能直接解决问题的情况，您可以采取以下系统且全面的策略来维护自己的合法权益：
一、明确前提与基础准备
收集充分证据：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件。
- 工作证、工作服：这些可以作为辅助证据，进一步证明您的劳动关系。
- 考勤记录：记录您的工作时间和出勤情况，有助于证明您的工作量。
- 工资条、银行转账记录：这些能直接证明您的工资数额及支付情况。
- 沟通记录：与雇主的短信、邮件、聊天记录等，记录协商过程，有助于证明您曾尝试解决问题。
尝试内部协商：
- 在采取法律手段前，您可以尝试与雇主进行理性沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求快速解决方案。
二、正式法律途径
向劳动监察大队投诉：
- 如果劳动局（或人力资源和社会保障局）的初步处理未能满足您的需求，您可以直接向其下属的劳动监察大队投诉。
- 劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠工资，并可能加付赔偿金。
- 投诉时，请确保提供完整的证据材料，并详细描述拖欠工资的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位的协商和劳动监察大队的投诉均未能解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制。劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
- 准备仲裁申请书和相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据双方证据和相关法律法规作出裁决。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者案件不属于劳动仲裁受理范围，您可以向人民法院提起诉讼。
- 起草起诉状，向法院提交并缴纳诉讼费，等待审理与判决。一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。
- 对一审判决不服的，您可以提起上诉。
申请支付令：
- 如果债权人与债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人，您可以向有管辖权的基层人民法院提出申请支付令。
- 法院审查后符合条件的，将在15日内发出支付令。债务人应在收到支付令后15日内清偿债务或提出异议。
向法院申请强制执行：
- 如果您获得了生效的法律文书（如劳动仲裁裁决书、法院判决书、支付令），但用人单位仍拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
- 法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种强制执行措施。
三、其他辅助途径
使用欠薪线索反映小程序：
- 针对农民工拖欠工资问题，您可以通过国务院的欠薪线索反映小程序提交投诉，当地人社部门将核实处理。
个人所得税申诉：
- 如果公司纳税上报异常，您可以通过个人所得税申诉，税务局将联系企业核实情况，这可能间接促使企业解决工资拖欠问题。
申请欠薪保障金：
- 在企业无法支付工资时，您可以向用工所在地的人力资源行政部门申请欠薪垫付，以缓解经济压力。
四、注意事项
- 保留好相关证据：在整个过程中，保留好所有与工资拖欠相关的证据材料是关键，以确保在法律程序中能够有力地支持自己的主张。
- 及时行使权利：注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免错过时效导致无法维权。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，面对工资拖欠问题，您应首先尝试内部协商并收集证据。若协商无果，可依次考虑向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等法律途径。在获得生效法律文书后，如用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。同时，您还可以利用欠薪线索反映小程序、个人所得税申诉和欠薪保障金等辅助途径来维护自己的合法权益。