当您面临劳动局介入后仍无法成功讨要工资的情况时，别担心，您还有多种法律途径可以继续维权。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、申请劳动仲裁

适用情况：当您与用人单位就工资支付问题协商无果，且劳动监察部门处理也未达到预期效果时，申请劳动仲裁是一个有效的选择。

操作流程：

1. 准备材料：您需要收集并整理好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、银行转账记录等。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，明确您的诉求和事实理由。
3. 参与庭审：仲裁委将组织调解或开庭审理，您可以在庭审中陈述意见并举证。
4. 执行裁决：如果仲裁委支持您的诉求，用人单位需在规定期限内支付工资。若逾期不支付，您可以向法院申请强制执行。

注意事项：劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，因此请及时行使权利。

二、提起民事诉讼

适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以考虑提起民事诉讼。

操作流程：

1. 起诉准备：整理好仲裁阶段的证据材料及裁决书，作为起诉的依据。
2. 立案诉讼：向法院提交民事起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由。
3. 庭审判决：法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，该判决书具有强制执行力。

优势：民事诉讼程序相对灵活，您还可以在诉讼中追加其他相关诉求，如经济补偿金等。

三、寻求法律援助或工会协助

适用情况：如果您经济困难或缺乏法律知识，可以寻求法律援助或工会的协助。

操作建议：

• 向当地法律援助机构申请免费律师服务，他们将为您提供专业的法律咨询和代理服务。
• 通过工会组织协调解决纠纷，工会可以为您提供法律咨询、集体谈判支持等帮助。

四、刑事报案（极端情形）

适用条件：在极端情况下，如果用人单位存在恶意拖欠工资且金额较大、持续时间长的行为，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。

法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，此类犯罪最高可处三年以下有期徒刑。

操作提示：在报案前，您需要收集充分证据证明用人单位有能力支付却故意拖欠工资。

五、其他补充措施

除了上述途径外，您还可以考虑以下补充措施：

• 媒体曝光：通过合法渠道反映问题，形成舆论压力，促使问题得到更快解决。
• 信访投诉：向政府相关部门反映情况，推动跨部门协调处理，提高问题解决的效率。
• 财产保全：在诉讼前或诉讼中申请冻结用人单位的账户，防止其转移资产，确保您的权益得到保障。

总之，面对劳动局介入后仍无法讨要工资的情况，您有多种法律途径可以继续维权。请根据您的具体情况选择合适的途径，并准备好相关证据材料，以维护自己的合法权益。