当您通过劳动监察部门仍无法要回工资时，可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：
一、申请劳动仲裁
准备材料：首先，您需要收集并整理好能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的聊天记录等。
提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据材料。申请中应明确您的诉求，如要求用人单位支付拖欠的工资、支付赔偿金等。
参与仲裁：劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需要按时到庭，参与举证、质证、辩论等环节，以维护自己的合法权益。
执行裁决：如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位未在规定期限内履行，您可以向法院申请强制执行。
二、向法院起诉
准备起诉材料：除了上述证明劳动关系和欠薪事实的证据外，您还需要准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
确定管辖法院：一般来说，您可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院作为管辖法院。
提交起诉并立案：向法院提交起诉状和证据材料，法院会进行审查。符合起诉条件的，法院会在七日内立案并通知您；不符合的，法院也会在七日内作出裁定书不予受理。
参与庭审并执行判决：法院安排开庭后，您需要按时到庭参与庭审。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位未履行判决，您可以在规定时间内申请强制执行。
三、向公安机关报案（针对拒不支付劳动报酬罪）
如果用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，并且欠薪金额较大，即使政府相关部门责令其支付后仍不支付，那么这种情况可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
四、申请支付令
在具备相关证据的情况下，如欠条等，您还可以直接向法院申请支付令。支付令是一种督促债务人履行债务的法律文书，如果用人单位在收到支付令后规定期限内未提出异议且不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供给法院或仲裁机构。
及时行动：一旦发现用人单位存在欠薪行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效或仲裁时效。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，当您通过劳动监察部门仍无法要回工资时，可以通过申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案以及申请支付令等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。