劳动监察介入后要工资的后续处理，核心结论取决于劳动监察部门的调查结果及用人单位的配合程度，通常分为以下几种情况：

1. 用人单位配合调查并足额支付工资
   若劳动监察部门介入后，用人单位承认拖欠工资事实并主动足额支付，则案件通常以“协调解决”方式结案。此时劳动者需注意：

   • 确认收款凭证：要求用人单位出具书面工资支付证明（如转账记录、工资条、加盖公章的结清声明），避免口头承诺；
     
   • 撤回投诉或撤销申请：若已向劳动监察部门提交书面投诉材料，可联系工作人员确认是否需要撤回或补充说明；
     
   • 保留证据：即使工资已结清，仍需保存劳动合同、考勤记录、工资欠条等材料，以防后续争议。

2. 用人单位部分支付或拒不支付工资
   若用人单位仅支付部分工资或明确拒绝支付，劳动监察部门将根据《劳动保障监察条例》采取进一步措施：

   • 下达《限期整改指令书》：要求用人单位在指定期限内支付剩余工资，逾期未支付的，劳动监察部门可依法作出行政处理决定；
     
   • 行政处罚：对拒不整改的用人单位，可处以罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条规定的“2000元以上2万元以下罚款”）；
     
   • 移送法院强制执行：若用人单位仍不履行，劳动监察部门可将案件移送法院，申请强制执行其财产（如银行账户、设备等）。
     劳动者需配合：及时向劳动监察部门提供用人单位财产线索（如办公地址、银行账户信息），协助执行程序。

3. 用人单位涉嫌恶意欠薪或逃匿
   若用人单位存在“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬”的行为，且数额较大（通常指“经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额在5000元至3万元以上”），可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。此时：

   • 刑事立案：劳动监察部门会将案件移送公安机关，由公安机关立案侦查；
     
   • 劳动者权利：可向公安机关报案，或通过劳动监察部门转交证据材料，推动刑事追责；
     
   • 赔偿优先：若用人单位被追究刑事责任，劳动者仍有权通过法院民事程序主张工资及赔偿金。

特别提醒：

• 劳动监察部门的处理期限一般为60个工作日（复杂案件可延长30日），劳动者可定期联系工作人员询问进度；
  
• 若对劳动监察处理结果不满（如认为处罚过轻），可在收到《行政处理决定书》后60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼；
  
• 无论何种情况，劳动者均需保持与劳动监察部门的沟通，及时补充证据或说明情况，避免因程序瑕疵影响权益实现。
  

如有具体案件细节（如拖欠金额、用人单位态度、是否签订劳动合同等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。