若劳动监察介入后公司仍然不给工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确劳动监察处理结果：

   • 首先，向劳动监察部门了解此次执法过程中公司不支付款项的具体原因，以及是否已下达责令支付的相关文书。
   • 若公司因经济困难等合理因素无法支付，劳动监察部门可能会协调制定支付计划；若为恶意拖欠，劳动监察部门将依法采取惩处措施，如罚款、列入黑名单等。

2. 申请劳动仲裁（核心步骤）：

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等能证明劳动关系和公司欠薪事实的证据。
   • 提交申请：根据证据撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理，双方需陈述事实并提交证据，仲裁庭将根据法律规定作出裁决。

3. 向法院申请支付令：

   • 若劳动仲裁非必需或急于获得支付，劳动者可直接根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定向法院申请支付令。
   • 提交书面申请，写明请求给付的工资数量和所依据的事实、证据。法院审查后，如债权债务关系明确、合法，将在15日内向公司发出支付令。

4. 提起诉讼（若仲裁或支付令未解决）：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，或支付令未得到履行且未提出异议，劳动者可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据。法院将安排开庭审理，并作出判决。

5. 申请强制执行：

   • 无论是仲裁裁决还是法院判决，一旦生效且公司仍拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，甚至对公司的法定代表人采取限制出境、高消费等措施。情节严重的，可能对公司及相关责任人处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6. 追究法律责任与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以明确提出赔偿金要求。

7. 寻求法律援助：

   • 在维权过程中遇到困难时，劳动者可向法律援助机构寻求帮助，获得专业的法律服务支持。

行动建议：

• 劳动者在采取上述措施时，应确保提供充分、准确的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 按照法定程序逐步推进维权行动，不要急于求成或采取过激行为。
• 若对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可及时寻求法律援助机构的支持。

法律后果提示：

• 若公司恶意拖欠工资，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能被劳动者通过法律途径追讨工资及赔偿金。
• 劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取非法手段或侵犯他人合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。