结论：若劳动监察处理拖欠工资后，用人单位仍不支付，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

分析：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作流程：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、劳动监察部门的处理决定等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 可能结果：劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需按照裁决结果支付拖欠的工资。

2. 向法院申请强制执行：

   • 前提条件：若用人单位在劳动仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 操作流程：劳动者需向法院提交强制执行申请书，并附上劳动仲裁裁决书等证据材料。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
   • 注意事项：在申请强制执行前，劳动者应确保劳动仲裁裁决已经生效，并且用人单位确实存在可供执行的财产。

3. 考虑其他法律途径：

   • 刑事责任：如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。但这一途径通常需要满足一定的条件，如用人单位有能力支付而拒不支付，且数额较大等。
   • 民事诉讼：在某些特殊情况下，劳动者也可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。但这一途径通常较为复杂，且需要劳动者承担一定的诉讼风险。

建议：

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 关注进展：在申请劳动仲裁或向法院申请强制执行后，劳动者应关注案件的进展情况，并及时与相关部门沟通联系，以确保自己的权益得到有效维护。

后续行动：

• 如果劳动者决定采取上述措施之一或多个来维护自己的权益，建议尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免对自己的权益造成不利影响。