若劳动仲裁后用人单位还是拖欠工资不给，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行：

   • 劳动仲裁裁决书生效后，若用人单位拒不支付工资，您可持生效的仲裁裁决书，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请书及相关材料，申请强制执行。
   • 法院受理后会向用人单位发出执行通知，责令其限期履行支付义务。若用人单位仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等强制执行措施，以保障您的合法权益。

2. 要求用人单位支付迟延履行金或加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位逾期不支付工资的，除了需要支付工资本金外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这可以弥补您因用人单位拖延支付而遭受的损失。

3. 申请将用人单位列入失信名单：

   • 若用人单位有能力支付却拒不支付工资，且情节严重的，您可以向法院申请将其列入失信被执行人名单。这会对用人单位的信用及经营活动产生重大不利影响，从而迫使其履行支付义务。

4. 追究用人单位的刑事责任：

   • 在某些情况下，若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，依法追究用人单位及相关责任人的刑事责任。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等，这些证据在申请强制执行、要求加付赔偿金或追究刑事责任时都将起到关键作用。
• 密切关注执行进展：在申请强制执行后，您需要密切关注法院的执行进展，积极配合法院的工作，如提供用人单位的财产线索等，以增加执行到位的可能性。
• 考虑与用人单位协商：在采取法律手段之前，您也可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成分期还款计划或其他解决方案，以尽快拿回自己的工资。

若您在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。