当劳动仲裁过后，用人单位拖欠工资到期后仍不给钱，你可以采取以下多种措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 结论前置：若劳动仲裁裁决书规定的履行期限已届满，用人单位未主动支付工资，你可以向法院申请强制执行。
   • 详细流程：
     • 期限：申请执行的期间为二年，自法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若分期履行，则自每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，自法律文书生效之日起算。
     • 准备材料：包括强制执行申请书（需写明申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况）、劳动仲裁裁决书原件、你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。
     • 提交申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的将予以立案。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，逾期不履行调解书、裁决书的，可向法院申请执行。
     • 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录受损、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。

2. 向上一级法院申请执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，若原法院超过六个月未执行，你可以向上一级法院申请执行。
   • 执行措施：上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。

3. 重新申请仲裁或提起诉讼

   • 适用情形：若劳动仲裁裁决被法院裁定不予执行，你可以考虑重新申请仲裁或提起诉讼。
   • 注意事项：在此过程中，应充分了解相关法律规定，并准备充分证据支持你的主张。

4. 与用人单位沟通协商

   • 你可以尝试再次与用人单位沟通，了解不支付工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 在沟通过程中，注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

5. 寻求劳动监察部门协助

   • 你可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。
   • 劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

6. 寻求法律援助

   • 适用对象：若你经济困难或属于特定弱势群体（如农民工讨薪且经济困难），可以寻求法律援助。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，经审查符合条件的，将指派律师或法律工作者为你提供免费法律服务。

7. 提出异议

   • 适用情形：在执行过程中，若你认为执行行为违反法律规定，可以提出异议。
   • 处理结果：若异议成立，法院将裁定撤销或改正执行行为。

综合建议：在采取任何行动前，建议你先了解清楚用人单位的财产状况，以便在申请强制执行时能够提供有效的财产线索。同时，保留好所有与用人单位沟通、协商的记录以及劳动仲裁的相关材料，这些都将是你维护自己权益的重要证据。若你对上述流程或法律规定有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和指导。