若劳动监察部门介入后，用人单位仍不支付拖欠的工资，您可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 流程：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，请求裁决用人单位支付拖欠的工资。
   • 结果：仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 提起诉讼：

   • 条件：若对仲裁结果不满意，或者用人单位在法定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 流程：准备起诉状及相关证据，向有管辖权的人民法院提交，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 结果：若法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

3. 申请支付令：

   • 条件：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 流程：准备申请书及相关证据，向有管辖权的人民法院提交，法院会依法审查并发出支付令。
   • 结果：用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。

4. 刑事控告：

   • 条件：若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 流程：向公安机关报案，提供相关证据，公安机关会依法进行调查并处理。

在采取上述法律途径时，您需要注意以下几点：

• 准备充分证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利。
• 积极配合调查：在劳动监察部门或仲裁委员会、法院进行调查时，要积极配合，提供准确的信息和证据。

若您在采取上述法律途径过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。