如果劳动监察协调成功后对方仍不付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 劳动监察协调虽然是一种解决劳动纠纷的方式，但它并不具有强制执行力。如果协调成功后对方仍然不履行支付工资的义务，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、劳动监察协调记录等，以证明对方确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决对方支付工资，而对方仍然不履行，你可以进一步采取法律措施。

2. 申请法院强制执行：

   • 如果劳动仲裁委员会作出了裁决，要求对方支付工资，但对方仍然不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 法院会根据裁决书的内容，采取相应的强制措施，如查封、扣押、拍卖对方的财产等，以确保你的工资得到支付。
   • 在申请法院强制执行时，你需要提供裁决书、对方的财产信息等相关材料。

3. 考虑其他法律途径：

   • 除了劳动仲裁和法院强制执行外，你还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、寻求法律援助等。
   • 向劳动行政部门投诉可以促使对方尽快履行支付工资的义务，而法律援助则可以为你提供法律上的支持和帮助。

行动建议：

• 在采取任何法律措施之前，建议你先收集并整理好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、劳动监察协调记录等，以证明对方拖欠工资的事实。
• 同时，你也可以咨询我，了解具体的法律程序和操作方式，以便更好地维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激或违法的行为。