针对您提出的“劳动投诉还是不发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：

首先，如果您已经向劳动局投诉但问题仍未解决，建议进一步与用人单位沟通。明确询问工资未发放的具体原因，并要求其给出明确的支付时间节点。这一步的目的是尝试通过和平方式解决纠纷，了解用人单位的实际情况和支付意愿。

如果用人单位仍拒绝支付或拖延工资，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与工资发放相关的聊天记录或邮件等。这些证据将用于证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资数额等情况。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会将受理并安排开庭审理。双方需按时参加庭审，并陈述各自的观点和理由。

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律强制手段维护自身合法权益，确保工资得以顺利发放。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

此外，根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖延发工资，您不仅可以向劳动局投诉，还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并促使用人单位按时支付工资。

总之，面对劳动投诉后仍不发工资的情况，您可以通过进一步沟通、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和帮助。