针对您投诉拖欠工资后仍然未得到解决的情况，您可以采取以下措施来进一步维护自己的合法权益：
持续跟进投诉处理进度：
- 首先，您需要确认劳动行政部门（如劳动监察大队）是否已经受理了您的投诉，并了解案件的具体处理进度。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。如果处理时间已经超过了这个期限，您可以主动与劳动行政部门沟通，询问拖延的原因，并要求他们尽快给出处理结果。
向上级部门投诉或申请行政复议：
- 如果劳动行政部门在法定期限内未作出处理或处理不当，您可以向其上级主管部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，请提供详细的案情说明和相关证据材料，以便上级部门能够迅速了解情况并督促下级部门尽快处理。
- 另外，根据《中华人民共和国行政复议法》，您还可以在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，对劳动行政部门的不作为或处理结果不满的，可以要求复议机关进行审查并作出决定。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 如果投诉和行政复议均未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
- 若对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，您还可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以依法向法院申请支付令，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
寻求其他合法途径的帮助：
- 除了上述法律途径外，您还可以向工会、妇联等组织反映情况，寻求他们的帮助和支持。这些组织通常会为劳动者提供法律咨询、协商调解等服务，协助解决劳动争议。
- 同时，您也可以考虑通过媒体曝光或社交网络等渠道来引起社会关注，但请注意在曝光过程中要遵守法律法规，避免侵犯他人的合法权益。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉文书、仲裁申请书等。这些证据是维护您自身权益的关键。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠且投诉未得到解决，请立即采取进一步行动进行维权。避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
- 遵守法律程序：在维权过程中，请遵守法律法规和程序要求，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或言论给自己带来不必要的麻烦。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性。虽然拖欠工资的问题可能给您带来很大的困扰和损失，但通过合法途径进行维权是解决问题的最佳方式。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。