若单位拖欠工资，且向劳动行政部门投诉后仍未解决，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
一、申请劳动仲裁
条件与时效：
- 您与用人单位之间存在劳动争议。
- 仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出书面申请，这是法定的时效限制，务必注意。
流程：
- 准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交申请。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
效力：
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不执行，您可向法院申请强制执行。
二、向法院提起诉讼或申请支付令
诉讼：
- 若您对劳动仲裁结果不服，或持“不予受理通知书”等材料，可直接向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交相关证据，并遵循法院的审理程序。
支付令：
- 若拖欠工资事实清楚、证据充分，您可向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。
- 支付令是一种快速、有效的法律手段，但前提是证据必须确凿。
三、维权前的准备与建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 证据是维权的基础，务必确保其真实性和完整性。
尝试协商：
- 在正式投诉或申请仲裁前，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决问题。
- 协商时，可以明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并了解拖欠原因，协商支付时间。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
- 法律法规是维权的依据，务必确保自己的行为符合法律规定。
四、后续行动与执行
跟进处理：
- 在提交仲裁申请或起诉后，密切关注处理进展，及时配合相关部门的调查或庭审工作。
- 跟进处理是确保维权成功的关键，务必保持与相关部门的沟通。
执行裁决：
- 若获得有利裁决或判决，但用人单位仍不支付拖欠工资，应及时向法院申请强制执行。
- 强制执行是确保裁决或判决得到履行的最后手段，务必及时行使。
面对单位拖欠工资且投诉劳动行政部门未果的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令等法律途径，结合充分的证据准备和积极的跟进处理，您可以有效地解决拖欠工资问题。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。