老板拖欠工资，即使告到劳动局后也不给，这种情况确实比较棘手，但您别担心，还是有办法解决的。下面我会详细为您说明如何处理：

结论前置

您可以考虑申请劳动仲裁，若仲裁裁决生效后老板仍不支付，可以向法院申请强制执行，甚至追究老板的刑事责任。

具体处理步骤

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备好仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、与老板的沟通记录等，这些证据对后续维权极为关键。
   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁庭会根据双方的证据和陈述作出裁决，若裁决老板支付工资，而其不履行，您可向法院申请强制执行。

2. 向法院申请强制执行：

   • 若老板在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其相应价值的财产等，以此来保障您获得工资报酬的权益。

3. 追究老板的刑事责任：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 您可以向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。这不仅有助于您追回工资，还能对恶意拖欠工资的老板形成有力威慑。

注意事项

• 在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以增强自身维权的底气。
• 要注意维权时效，避免因超过期限而影响权利主张。
• 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

总之，面对老板拖欠工资的问题，您不必过于焦虑。通过申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及追究老板的刑事责任等途径，您完全有可能维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。