老板拖欠工资不给，告劳动局是可以解决的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。若老板拖欠工资，已涉嫌违法，劳动行政部门（如劳动监察大队）有责任处理此类投诉。

具体处理流程与建议

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等）到当地劳动监察大队反映情况。
   • 劳动监察部门会介入调查，并责令老板限期支付工资。若逾期仍不支付，还可对其加处罚款或采取其他行政措施。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书及证据材料。
   • 仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在符合法定条件下向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正判决。

4. 特定情况下的报警：

   • 若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可向公安机关报案。

注意事项

• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。应妥善保管所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供有力支持。
• 了解法律程序：应了解并熟悉相关的法律程序和规定，以便在维权过程中更加从容地应对各种情况。
• 避免过激行为：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自身权益的维护。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，采取有序且有效的法律措施来维护自己的合法权益。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，可以逐步推进问题的解决，并最终实现工资的顺利支付。