当老板拖欠工人工资，工人向劳动局投诉后，劳动局通常会采取以下措施来处理：

1. 责令限期支付：

   • 劳动局在接到投诉后，会首先进行调查核实，确认拖欠工资的事实。
   • 如果情况属实，劳动局会责令老板限期支付拖欠的工资。这是劳动局处理此类问题的首要步骤，旨在通过行政手段促使老板尽快履行支付义务。

2. 加付赔偿金：

   • 若老板在规定期限内仍未支付工资，劳动局可能会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。这一措施旨在加大对拖欠工资行为的惩处力度，保护工人的合法权益。

3. 调查核实与调解：

   • 劳动局会进行详细的调查核实工作，包括询问双方当事人、查阅相关证据等，以确定工资拖欠的事实和金额。
   • 在调查核实的基础上，劳动局可能会根据具体情况进行调解，促使双方达成和解协议。调解过程中，劳动局会充分发挥协调作用，帮助双方找到合理的解决方案。

4. 作出行政处理决定：

   • 若调解不成，劳动局会依法作出行政处理决定，比如责令用人单位支付工资及赔偿金。
   • 若用人单位仍不履行行政处理决定，劳动局可能会采取进一步的行政处罚措施，如罚款等，以强制其履行支付义务。

5. 提供协助与指导：

   • 在整个处理过程中，劳动局会为工人提供必要的协助和指导，包括解答法律咨询、提供法律援助等。
   • 同时，劳动局也会监督用人单位的履行情况，确保其按时足额支付工资。

6. 引导工人通过其他途径维权：

   • 除了向劳动局投诉外，工人还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动局会为工人提供相应的协助和指导，帮助他们了解并行使这些维权途径。

法律建议：

• 工人应保留好与工作及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉或仲裁过程中提供有力的证明。
• 若对劳动局的处理结果不满意，工人还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 若老板拖欠工资且拒不履行支付义务，可能会面临行政处罚、罚款甚至刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
• 同时，老板的拖欠行为也会对其声誉和信誉造成负面影响，不利于其长期发展。

总之，当老板拖欠工人工资时，工人可以向劳动局投诉并寻求帮助。劳动局会采取一系列措施来保护工人的合法权益，并促使老板尽快履行支付义务。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。