当企业拖欠工资时，劳动局会采取一系列措施来维护劳动者的权益。以下是劳动局处理拖欠工资案件的具体流程：

一、初步处理与调查

首先，劳动者需要准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，并向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会立即展开调查，通过询问双方当事人、查阅相关资料等方式，核实工资拖欠的情况。

二、责令支付与罚款

如果调查确认存在拖欠工资的情况，劳动局会责令企业在规定的时间内支付拖欠的工资。如果企业在规定期限内仍未支付，劳动局将对企业进行罚款，并会根据实际情况，责令企业向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

三、协商与调解

在责令支付的同时，劳动局还会组织企业和劳动者进行协商，讨论如何解决工资支付的问题，包括补发工资的时间安排等。如果双方能够达成协议，将按照协议执行。

四、启动监察程序或移交仲裁

如果协商不成，劳动局可以根据劳动者的申请，启动劳动监察程序，对企业进行更详细的调查和处理。在某些特定情况下，劳动局还会将案件移交给劳动争议仲裁委员会，通过仲裁程序来强制企业支付工资。

五、法律制裁

如果企业恶意拖欠工资且情节严重，可能会面临更严厉的法律制裁，如被列入失信被执行人的名单等。

六、处理时间

劳动局处理拖欠工资案件的时间通常会在45天之内，但具体处理时间可能会受到案件的复杂程度、证据收集的难易程度等因素的影响。在整个处理过程中，劳动者需要积极配合劳动局的工作，提供相关的证据和信息，以加快案件的处理进度。

此外，劳动者在申请劳动仲裁时无需缴纳费用，因为劳动仲裁旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动局会依法维护劳动者的合法权益，确保企业能够及时足额支付工资。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时向劳动局投诉，并积极配合调查和处理工作。