当您遇到工资拖欠而劳动局不处理的情况时，确实会感到困扰和无助。不过，别担心，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

一、确认劳动局的处理情况

首先，您需要确认劳动局是否已经正式作出了不予处理的书面决定。如果劳动局确实给出了不予处理的决定，那么您有权在规定期限内申请行政复议，向劳动局的上级主管部门提出，要求对该不作为行为进行审查并责令处理。同时，您也可以直接提起行政诉讼，通过法院来判定劳动局的不作为是否违法，并责令其依法履行职责处理拖欠工资事宜。

二、通过劳动仲裁维权

如果劳动局没有给出明确的处理决定，或者您不想通过行政复议或行政诉讼的方式解决，那么您可以直接通过劳动仲裁来维护自己的权益。具体步骤如下：

1. 收集证据：您需要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动仲裁委更准确地判断您的诉求是否合理。

2. 申请仲裁：携带相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁。在申请时，您需要填写仲裁申请书，并明确您的诉求和事实依据。

3. 等待裁决：劳动仲裁委将在受理您的申请后，进行调查和裁决。如果裁决结果支持您的诉求，那么用人单位就需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来强制用人单位支付拖欠的工资。

三、其他维权途径

除了上述两种途径外，您还可以考虑以下方式：

1. 向上级劳动部门反映：如果劳动局确实存在处理不当的情况，您可以向上级劳动部门反映，寻求进一步的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细且实用的建议与指导。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静：遇到工资拖欠的情况时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为。

2. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，就要及时采取行动。拖延时间可能会让问题变得更加复杂和难以解决。

3. 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据非常重要。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。

总之，当您遇到工资拖欠而劳动局不处理的情况时，不要慌张和放弃。通过合理的途径和方式，您一定能够维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助！